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      2018年12月 昆明南工務段的企業(yè)文化挖掘

      在昆明南工務段企業(yè)文化核心理論討論中,根據企業(yè)文化是生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的

      精神財富和物質形態(tài),和氏璧提出了在全段提倡“快+樂文化”?此坪唵蔚母拍顚嶋H直接明了卻又飽含深意。

      業(yè)文化中包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)

      產品等。其中文化是企業(yè)的核心,是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。


      “快+樂”文化這一概念先從語境出發(fā),例如:在向他人介紹企業(yè)時;在和領導匯報文化建設時;在內部企業(yè)文化

      培訓時,潛移默化的輸出昆明南工務段企業(yè)文化。在受眾的角度,第一反應會感受到一種輕松和快樂,試問快樂

      的工作環(huán)境任誰都難以拒絕吧。回應的聲音中會出現“快樂文化適用于每一個企業(yè)”等類似的句子,但和氏璧的

      一舉一動都深思熟慮,無論是對客戶、對市場、對自己、對國家都保持尊重。



      實際上“快+樂”文化是極致兩端的碰撞。何出此言?
      因為一個概念需要深入人心需要里表互相承托,只有快樂文化是不夠的。企業(yè)文化的本質是“特色文化”。昆

      明南工務段和昆明工務段最大區(qū)別是動車和普客的區(qū)別,換句話說就是“快”和“慢”的區(qū)別。相對于工務段,

      南工務段的特點就是一個字“快”。從“快”中可以找到很多驚喜的南工務段元素。


      “服務于動車”
      “雷厲風行、速戰(zhàn)速決”
      “快速反應、立刻行動”
      “注重效率、快人一步”
      “引領時代、超越自我”

      “快”文化是不是很有吸引力?但只有“快”是不夠的,同樣需要“快樂”。我們渴望幸福,我們追求快樂。就像

      習總書記所說:“幸福都是奮斗出來的”。快樂不是任憑想象,隨意得到,快樂同樣需要條件。


      昆明南工務段的“樂”源于:
      “安全的保障”
      “積極的心態(tài)”
      “相互的關懷”
      “寬闊的胸懷”
      “集體的榮譽”

      “快+樂”文化由“快”文化和“樂”文化組成并延展,看起來簡單,看起來也不簡單。



















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